提纲挈领：不拘一格用人才，形成人才涌流的“活力源”

　　“英雄不问出处”，人才两字在杭州有了新内涵。从安徽来杭5年的90后快递小哥李庆恒，经中共杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局认定，被评为杭州市高层次人才，认定类别为D类。

　　据了解，李庆恒能评上“高层次人才”，最大原因是他在2019年度全国邮政行业职业技能竞赛中取得优异成绩，被浙江省人力资源和社会保障厅授予“浙江省技术能手”称号，刚好符合杭州市高层次人才认定标准。

　　对于想扎根杭州的李庆恒来说，这无疑是一场及时雨。有了高层次人才的认定，他便可以申请杭州市住房补贴、车辆上牌补贴、子女入学、医疗保障等方面的人才待遇。

　　紧随其后，一位95后发型师被认定为杭州市E类高层次人才，其曾在2018年获得杭州市商贸服务业职业技术标兵称号。

　　两人的境遇在网上引发热议。毕竟，快递员和发型师成高层次人才，打破了人们对人才的传统认知。这正是杭州“不拘一格用人才”的体现，展示了杭州这座城市的包容和求贤若渴。

　　城市要发展，离不开各种各样的人才。有鉴于此，杭州打破对高层次人才的单一认定，根据不同行业不同工种对人才进行了5个层次的分类，每一个层次都有相应的评定标准，只要符合标准，不管从事什么行业什么岗位，都可能成为杭州的高层次人才。

　　所谓“分工有不同，岗位无贵贱”，不管是在实验室里做实验的，还是理发师、快递员，不同的是分工，并没有高低贵贱之分。杭州将符合条件的快递员和理发师认定为高层次人才，正是对这一理念的阐释。

　　随着社会发展进步，分工越来越细，诞生了许多新行业新岗位，以前一些不大为人所知的职业也渐渐进入大家的视野，如网络作家、职业电竞选手、直播销售员、试睡员、代驾等等。

　　于社会来说，每个行业都是社会发展的重要组成部分，无论哪个行业的领军型人才、技术型人才，都应该得到应有的尊重。一个城市要想留住人才，就必须树立多元化多层次的人才观，比如，杭州就在新修订的《杭州市高层次人才分类目录》中，首次将网络作家纳入C类高层次人才认定标准。

　　于个人而言，被评上高层次人才，不仅能享受相应待遇，更是一种精神上的肯定，足以激发其对城市的认可和归属感。这种评定，更是给像李庆恒这样的新杭州人以希望：只要努力，不管什么学历、什么岗位，同样能在这座城市里实现自己的梦想。

（摘自《钱江晚报》2020年6月18日，有删改）

【纲举目张】

思辨：如今，互联网、大数据时代的来临，为我们引进人才提供了更广阔的平台，因此，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。人才培养，要全方位、多层次、多领域。优良的人才队伍应该有良好的结构。一个城市发展，不仅需要高层次人才，也需要高技术人才和高技能人才;不仅需要海外人才，也需要本土人才;不仅需要科学研究人才，也需要管理创新人才。

立意：①江山代有才人出，各领风骚数百年。②有梦想，谁都了不起。③让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。