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张文宏获赠别墅和千万现金?即使是真的又何妨

日期: 2020-11-06
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这两天,微博上一则关于“张文宏去无锡了,无锡市政府奖励了他一套湖景别墅1200万现金,另加5000万研究资金”的消息刷了屏。9月14日晚,无锡市第五人民医院在其官方微信公众号上发表情况声明,称该微博消息为谣言,实际情况是该医院柔性引进复旦大学附属华山医院感染科张文宏教授专家团队,无锡市给予张文宏团队1000万元项目支持经费,主要用于临床科研与技术创新等,其中10%用于团队成员补助。当晚,张文宏连发两条微博予以回应。第一条微博配上了“疑惑”“满头问号”等表情包,第二条则转发了医院相关说明,称“老新闻了”。也就是说,张文宏确有被“引进”,但没有跳槽;他确实获得了上千万资金补助,但他捐出去了。

提纲挈领:别让“仇富式诱导”曲解柔性引才

网友站在了张文宏一边

  作为抗疫一线的“金句王”,张文宏走红之后也难免遭遇“人红是非多”的困扰,屡屡遭到断章取义式的恶意消费,比如有人对其“孩子早餐不能喝粥”的建议上纲上线,曲解为“崇洋媚外”。

  这条或许本想引发公众对于“高价奖金”舆情讨论的微博,并没有收到“一片吐槽”的效果。网友并没有嫌奖励过高,反之,不少网友善意地表示:“这真不算多”“像张文宏这样的高端人才,他值得拥有这些”。

  可见,对这些消息中所述的奖励额度,公众已能理性看待,对于高水平人才的奖励待遇,公众的表现也十分镇定和理解。

  今年的这场突如其来的新冠肺炎疫情,让诸多医生进入到了公众视野。他们同时间赛跑,与病毒抗衡,争分夺秒开展攻关工作。不得不说,疫情能够得到有效控制,其中医务工作者所出的贡献不言而喻。

  在疫情之中,他们奉献、逆行、专注,集中地展示了医务工作者的形象,他们以自己的专业和力量,在整个疫情防控阶段起到了关键作用,让公众看到了高水平人才在重要领域中的中流砥柱作用。

  在病毒面前,科学的力量是无穷的,而医务工作者能够给予民众的信念和能量更是无所不在的。可以想见,一名专业而理性的医务工作者的养成往往需要长时间的训练,而他们的职业性质,也意味着要承担着更多的社会义务和道德责任。

  除了向张文宏这样的“网红医生”值得人们更多关注外,那些坚守在一线的普通医护人员也需要被注意。《中国医师执业状况白皮书》曾显示,我国二、三级医院医师每周工作时间远超每周40小时的标准工作时间。

  疫情期间,带病在岗、超负荷连轴转、甚至在手术室外席地而眠的故事更是不时见诸报端,予以白衣天使们更好的环境和待遇,已是众望所归。医生也是一份工作,当我们一次次地被医生的大爱无私感动时,也应当看到,他们的付出值得相应的报酬。

就在前不久,国家卫健委连续发文,要求提高医务人员薪酬待遇和社会地位,给一线护理人员减负加薪。这些举措不仅让公众拍手叫好、“在线监督”,更是国家对于完善医疗系统管理向上向好的举措体现。

别误读了“柔性引才”

官方的“柔性引进”辟了“挖走”的谣,同时也向社会公布了实打实的支持额度。同时,直接带出了一个月前被大家忽略的一则旧闻——张文宏把无锡市支持奖励他个人的经费,全部捐掉了。

8月上旬,张文宏受无锡市政府邀请,加入太湖人才计划支持行列,他和团队获得1000万元支持奖励。8月7日晚,张文宏通过微博公开介绍了这笔资金的去向:属于他个人的,全部捐赠给青年基金,为从事公共卫生事业的青年医生提供扶持。

张文宏这样表达自己的愿望:希望让更多的人,想要学医而敢于学医,在医学的道路上能够踏实起步。他说:“公共卫生也是国之重器,在这个领域长期拼搏的年轻人是甘于清贫的群体,但我更希望这个人才计划能够更多鼓励到团队的青年们。中华民族面临历史关键时期,中华复兴会遭遇更多的挑战。青年的肩上将扛着国家的未来。”

  在各地柔性引进人才的过程中,或许都会出现类似的非议与谣言,将原本正常的人才引进强行功利化。如果当事人不具备张文宏这样的知名度与公众形象,就有被误会的可能。

  所谓“柔性引才”是指在人才引进过程中,突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制,不改变其户籍或国籍,不改变人才与原单位关系,将人才吸引到本地工作或创业的人才引进使用方式。

  通过鼓励企业引进高层次创新人才科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务,“柔性引才”成为“把引进的人才留下来”的重要补充。

  对此,各地多有举措。2019年12月,山东省多部门联合印发了《山东省柔性引进人才办法》;三亚推出了“季节性休养”政策,让专业人才通过短期疗养加顾问形式为地方服务;浙江庆元的“星期天工程师”制度,引导人才利用周末或业余时间提供服务等做法,都是柔性引才的范例。

无锡的太湖人才计划同样如此。对张文宏这样实力得到公认的顶尖人才,以“柔性引才”方式引进,也是一种巧妙的“引人先引智”思路。张文宏没有跳槽,却能给无锡提供极大帮助,显然是双赢做法。

  某种程度上,“柔性引才”的关键,就在于这缓解了地方财政压力,不需要再将“银子+房子”当成引进人才的成本,有利于财政资金的精准使用。这本身就是一种“非功利化”的优势。而炮制“张文宏为钱跳槽”的谣言,还拿颇具噱头的“大别墅”说事,只能是对这种“非功利化”的侵蚀。

以功利化视角去解读那些“非功利化”行为,无疑是该被摒弃的。

让资金和各种优质社会资源流向科研人才

  现实生活中,一边是老百姓对“看病难”的抱怨不绝于耳,另一边却是“全国儿科医生缺口20万”“口腔医生缺口大”“30万麻醉医生缺口待补”等报道不断见诸媒体。培养更多专业医护人才,加大对青年医生队伍的扶持是解决矛盾的题中之义。

今年,钟南山院士在谈高考志愿填报时也表示,希望更多年轻人愿意学医。一名优秀医生的培养,起码要经过十几年的时间,对青年医生进行物质上的保障,也就是对医疗创新的保障。减轻青年医生的后顾之忧,让更多年轻人愿意学医、安心从医、专注科研,才能进一步促进医疗事业的发展。

不惜巨资抢人才,这种做法非无锡独有。20207月,苏州发布人才新政4.0版,提出对来苏或“出海”建设独立研发机构的给予最高1000万元支持等一系列政策。此后不久,南京市也打出了“挤出10亿资金广纳10万贤才”的抢人大招,表示“宁可少修一段地铁线,也要挤出资金为青年优才安排十万见习岗”。

钱不是万能的,但起码表明了各地爱才、惜才的态度。人才是当今最宝贵的资源,如何令吸引到的人才落地生根,才是对各地决策者的真正考验。只有创造更优良的科研和生活环境,营造更灵活的政策氛围,展现更加开放包容的视野,才能让重金吸引来的人才感觉“此心安处是吾乡”,既能干得好,又能留得住。

从现在社会的大趋势来看,资金和各种优质社会资源流向科研人才的,不是太多,而是太少。各地以及各行业,还应该进一步形成优质资源向人才倾斜的社会风气,进而在全社会形成尊重人才,爱护人才的现实氛围。让越来越多的年轻人,投入到科研事业中去。

  当前,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,遵循科学发展规律,推动科技创新成果不断涌现,并转化为现实生产力,是我们国家的诚挚追求。在这种前提下,现在,全国多地都出台了引进人才的相关规定,人才引进的方法和形式,也越来越多。

  为了最大程度契合国家追求,对于这些人才引进,社会层面,更要多些理解和宽容,少拿有色眼镜去看待,要真正看到人才对于社会的“真价值”,要理解国家和地方所给予与相应人才水平相匹配的待遇以及其他资源。只有科研环境越来越好,人才受到更多认可和尊重,社会和国家的未来才有希望。

综合自《新京报《光明日报》、红网

纲举目张

思辨一“千万奖金”这类热搜终会过去,但社会公众的人才价值理念已经悄悄发生了变化:像张文宏这样的高端人才和知识分子,理应得到更多的社会资源和支持。给他们以更高的待遇,这也是社会的公共意愿。

思辨二近年来,随着互联网的发展以及新媒体的兴起,这种现象有越来越重之势。熙熙攘攘皆为利往,必然失去了敬畏与理性。自媒体不盲目蹭热点,网络平台不煽风点火,才是对道德底线的恪守,当功利侵蚀文化时,我们必须要有“叫停”的机制。否则,有人随便报,大众随便信,这个社会是要乱套的。

思辨三尊重医务人员的专业知识和技能,尊重医务人员的劳动价值,尊重医务人员的社会贡献,给予整个行业必要的支持和投入,我们才能拥有一个更好的医疗行业。让专业人才的收入匹配他们的能力与建树,我们希望“敢于露骨谈钱、敢于高兴拿钱”的新闻能再多一些。


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