国内两芯片大厂被曝大范围裁员

裁员情况 网传高通公司在中国区大规模裁员，上海研发中心受影响较大 ，甚至有说法称上海无线研发部门被“一锅端 ”
，无线Wi-Fi团队大约50人左右（包括软件＋验证）被全部裁撤，其余部门也要裁员20% 。不过 ，高通公司并未回应置评
，传言真实性有待验证
。

芯片公司商业化周期长，调整裁员虽艰难 ，但可能是避免生死危机的必要决策。

TP-Link Systems）被曝大规模裁员，涉及位于上海张江高新区的Wi-Fi芯片部门 。

思科中国区被曝裁员 裁员概况：思科年内第二波裁员落地
，大连预计裁员约300人，涉及蓝牌（正编）员工 ，主要波及日韩项目及TAC（技术售后）等岗位
。赔偿方案：员工可选取“N+7
”直接离职或“N+5”延迟两个月离职。

该芯片可能被应用于子品牌机型
，而小米16等旗舰机型已确认将搭载骁龙8 Elite 2 。

一些科技企业减员节流

〖壹〗 、例如老胡所在生产线，减员后工作量增加但工资减少 ，月工资从5000元降至不足4000元。这种做法表明企业试图通过压缩人力成本缓解资金压力
，是典型的“节流 ”措施
。设备采购显示资金充裕：企业同时大量购进设备，甚至采购与生产质量无关的设备（如缠卷机）。

〖贰〗
、避免机械减员：降本（节流）不等于裁人 ，需通过效率提升与结构优化实现可持续成本降低 。

〖叁〗、汽车行业普遍面临资金链困境
。比亚迪汽车分别在11月123日连续融资三次
，金额高达90亿元，主要用于补充营运资金以及归还银行欠款。福特 、威马
、博世、大陆 、德尔福、法雷奥
、李尔等汽车企业也在通过拉长账期、减员 、收紧预算等不同手段降本节流 。

〖肆〗
、加强科技创新：初创科技企业：在尚未形成实际产出时 ，通过人均研发费用与交付周期的协同分析体现价值产出
。案例：某系统软件企业以“当年研发费用与期末人数的比值
”评估人均研发投入效率
，以“自研类系统平均研发交付周期的缩短率”为主要考核指标，促进研发流程精益化改造 ，提升开发效能。

〖伍〗、避免一刀切：在编制管控和薪酬改革时，企业应遵循人才管理的二八原则导向
，通过人才盘点识别和保留核心岗位人才，避免一刀切式的减员降薪 。制造业与轻资产公司的差异：制造业与轻资产公司在“开源节流 ”上的行动举措应有所不同
。

传寒武纪行歌南京团队解散!

据多方信息传言 ，寒武纪行歌南京的团队已于近日宣告解散。这一消息在业界引起了广泛关注 。寒武纪行歌成立于2021年1月
，是人工智能芯片先行者中科寒武纪的全资子公司
。公司总部位于南京，与上海 、北京
、深圳等多地的团队协同联动。

寒武纪行歌南京团队解散的消息 ，再次让人工智能芯片领域震动 。成立于2021年1月的寒武纪行歌南京
，是人工智能芯片领域的先行者——中科寒武纪的全资子公司。公司总部设在南京，与上海、北京 、深圳的团队紧密协作
。

”到了7月底 ，寒武纪再被曝出裁员传闻
，这次裁员以智能驾驶芯片业务行歌科技为“重灾区
”。根据寒武纪2023年半年报，截至2023年6月末 ，公司研发人员数量980人
，相比2022年底减少两百多人 。

如何看待因与公司存在分歧,寒武纪公司核心技术人员梁军离职?

〖壹〗
、寒武纪核心技术人员梁军离职需从多维度看待，其影响深远且复杂
。从离职原因看：官方称因与公司存在分歧 ，这种分歧可能涉及多个层面。一是技术路线争执，AI芯片技术迭代快
，在下一代芯片技术方向选取上，如通用性与特定领域深耕 ，梁军作为技术骨干有自身判断
，若其意见未被采纳或公司因商业化调整技术重心，就可能产生分歧 。

〖贰〗、月14日晚间 ，寒武纪发布公告称
，核心技术人员梁军因与公司存在分歧，通知公司解除劳动合同
。根据梁军与公司签署的《劳动合同》约定以及《劳动合同法》的相关规定 ，公司已于近日为其办理相关离职手续；离职后
，梁军将不再担任本公司任何职务。

〖叁〗 、核心技术人员离职的特殊性：虽然核心技术人员离职并不罕见，但梁军作为寒武纪的CTO ，其离职引发的市场轰动之大仍然有些不寻常 。这主要是因为梁军在寒武纪的技术研发和战略规划中扮演着重要角色
，其离职可能对公司的技术路线和未来发展方向产生重大影响
。

〖肆〗
、离职事件概述：寒武纪发布公告，公司核心技术人员梁军因与公司存在分歧 ，通知公司解除劳动合同。

〖伍〗、梁军放弃7亿股票离职的事件，引发了人们对技术型企业核心人员管理和股权设计的思考 。

〖陆〗 、梁军的离职对寒武纪来说无疑是一个重大打击
，不仅失去了核心技术人员，还导致市值大幅下跌
。这可能引发投资者对寒武纪未来发展的担忧 ，进一步影响公司的股价和市值。对技术型企业的启示：对于技术型企业来说
，核心人员的重要性不言而喻 。企业在股权设计和管理上应给予核心人员足够的重视和激励，以避免类似事件的发生。

寒武纪科技公司有几个韩栋

寒武纪科技公司至少有一位名为韩栋的员工或相关人员
。具体分析如下：专利信息中的韩栋：根据公开信息 ，中科寒武纪科技股份有限公司有一位名为韩栋的员工
，他参与了一项专利的研发工作。该专利是关于一种用于执行向量比较运算的装置和方法，并且已经获得了国家发明授权专利权 。

联想联想虽未披露具体持股比例 ，但作为全球知名的电子设备制造商
，其参与可能助力寒武纪芯片在终端设备中的落地应用
。股东结构特点寒武纪的股东名单呈现“技术+产业+资本”的复合型特征：创始人团队与科研机构保障技术原创性，互联网科技企业提供应用场景 ，国家队基金则从政策与资源层面支持公司长期发展。

寒武纪主要股东分为整体变更时发起人股东和截至2025年6月30日流通股主要股东 。

陈天石：持股数为20亿股
，占流通股比例为263%，是寒武纪的最大股东
。北京中科算源资产管理有限公司：持股数为6567万股 ，占流通股比例为173%，是寒武纪的第二大股东。北京艾溪科技中心（有限合伙）：持股数为3065万股
，占流通股比例为34%，位列第三大股东 。