...单位辞退,但他没放弃自己,而是起诉歧视他的公司……

阿明是中国首个艾滋病就业歧视案原告胜诉者 ，他在被单位以艾滋病为由辞退后
，通过法律途径成功维权，该案例具有深远的社会意义 。事件背景阿明原本是广州一家食品检测机构的好员工 ，性格沉稳
，深受领导赏识，一直期待通过事业编制招聘考试获得更好的发展
。

法律层面：我国法律明确禁止用人单位以劳动者患艾滋病为由解除劳动合同 ，许多地方性政策也禁止歧视艾滋病患者就业。公司以该小伙患艾滋病将其辞退
，很可能构成就业歧视，侵犯其合法权益 。小伙子起诉公司有充分法律依据 ，这种维权行为有助于推动法律对劳动者权益的保护，完善法律体系
，提高公众法律意识
。

对「四川小伙因查出艾滋被辞退起诉公司」这一事件，需从法律、伦理 、社会影响及现实困境等多维度综合评价。

公司上班阳性了有工资吗

〖壹〗
、要看她是怎么阳的 ，如果严格遵守了单位的规章制度并胡
，在单位阳的，那么工资不应该减少 。如果不听单段派型位管理制度 到处乱窜
。从然染上阳性 ，那么工资应该按照握猜实际上班时间计算。治病羡衫
，隔离期间没有工资 。策只能是政策，下面企业是否愿意执行可就另说了。体制内的单位可能会给全薪 ，但体制外的未必会理会
。

〖贰〗、在疫情防控时期
，医护等一些有特殊要求的岗位，根据相关规定需要打疫苗的 ，即便在工作时间去接种疫苗
，用人单位应给与正常发放工资，不得算事假或病假。 而其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的员工 ，若需要占用工作时间去打疫苗，既不算正常工作
，也不算病假，而应该算事假 。

〖叁〗 、工作中阳性的赔偿按工伤赔偿 ，具体如下：工伤护理费的给付
，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，护理人员有收入的 ，参照误工费的规定计算
。

〖肆〗
、新冠确诊阳性了公司应该给工资吗
，在法律角度为您分析的结果如下：在外面染上新冠是因为工作原因感染的话，公司是需要支付其工资的哦。法律分析：亲 ，新冠感染的肺炎患者在其隔离治疗期间
，企业应当按正常劳动支付其工资的哦，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同 。

〖伍〗、所以 ，新冠肺炎患者居家隔离治疗期间
，企业应当向员工发放的是正常工资标准
。当然，如果员工选取居家隔离后 ，因病情发展严重，需要转到医院去治疗的
，那么在医院治疗过程中就要按医疗期来计算，发放病假工资。

李小娇律师:被查出艾滋病就要辞退?公司要为无知付出代价!

企业不能仅因员工被查出艾滋病就将其辞退 ，这种行为涉嫌违法
，员工可通过多种途径维权 。